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原标题:领航跨国人才:助力企业HR国际人才战略

2020开启的居家复工模式重塑了企业职场办公格局,以迅雷不及掩耳之势。领航跨国人才,全力上线,备战金三银四招聘季!

据iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示,截至2月9日,73.7%的受访职场者表示其所在企业仍未复工,其中已经复工的企业多数集中在互联网/电子商务/IT/通讯行业,且主要采取居家办公模式。在居家办公的受访者当中,41.1%表示其日均办公时长延长;34.7%认为自身工作效率有所提升;76.8%透露,其所在企业在新春办公期间尝试了新型在线办公软件。

科技承载企业HR刚需

传统的人力资源管理在互联网+已骤然起变。以人为本的科技,更多的注入了企业的人性化管理体验。在科技的驱动下,员工的主人翁体验逐渐突出,使得组织需要为员工提供更多的个性化的体验,从而满足每一个员工不同的体验需求。以科技武装到牙齿的细节运营,初见端倪,且屡试不爽。

我们可以看到身边一些很简单的办公硬件在发生变化,从最初的坐班制到弹性办公、从弹性化福利到远程办公、再到随时随地便捷的沟通,平台化用工和技能满足模式的变化、消费者级别C端体验、数字化的应用等等,桌面快捷方式主动更新了企业HR办公刚需:全球O2O一体化招聘服务的领航跨国人才、内部通讯与办公神器的企业微信、符合多种企业面试管理服务的领航E见面试。

领航跨国人才O2O服务

领航跨国人才服务团队在不断的研究与探索中,以点覆面辐射至全球,这与人才资源的全球流动及配置不谋而合。据福布斯《2018全球人才流动和资产配置趋势报告》显示,留学就业、技术移民、阶段性流动以及人才回流是目前国际人才流动的四大常见形式,涵盖了国际人才资源生产、流通、发展的全过程,同时以人才资源为核心的全球价值链也因此得以形成。

领航跨国人才服务由国内快速孵化入驻至全球,与其说团队的落地更确切的是科技服务体验先行见效的战绩。领航招聘网、领航跨国人才、领航E见面试,都在为企业HR开启崭新的办公新主义。人才产业生态链的搭建也正主观能动地将人、力的资源全球化趋势愈演愈烈,边缘化地域与时空性。中国正不断从国际移民来源国,成长为治理方式与机制不断进步的国际移民目的国,外国人“来华逐梦”也呈现出上升趋势。据《国际人才蓝皮书:中国国际移民报告(2018)》显示,从2008年到2017年,在我国“千人计划”的引领下,中国各地引进高层次人才、留学人才5.39万,尤其在一线城市,更是聚集了大量的各领域专业型人才。

我们在为经济全球化注入更强的“人才动力”,这是企业HR的本命,也是全世界都关注的中国人才的力量。而以领航集团国际人才服务团队为代表的专业人力资源服务机构将会延续其在国内积累的近十八年的匠心精神去深入互联更多的海外企业,端掉企业HR的每一处痛点,游刃有余!

领航跨国人才,全球一体化O2O人才服务体系,引领人才未来!返回搜狐,查看更多

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